• 勞務派遣操作流程

    2018-06-29 812

  • 勞務派遣業務服務項目及內容

    公司已總結出較為完整的勞務派遣操作與管理流程,為企業開展勞務派遣服務的內容如下:1、派遣咨詢:幫助企業了解派遣,解答企業存在的問題。2、員工招聘:包括招聘渠道推薦,廣告發布,求職簡歷篩選,初步面試,組織文化和技能考試和復試等;3、員工體檢:組織員工入職前體檢和年度體檢;4、手續辦理:負責員工的入職、離職手續、用工手續的辦理;5、員工培訓:負責員工的崗前公共培訓及技能提高培訓;6、合同管理:依法與派

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  • 勞務派遣具體可以使企業如何規避風險

    第一,“不求所有,但求所用”是勞務派遣制的一個顯著特征。在我國舊的計劃經濟體制下,工人歸單位所有,都是單位的人,工作是終身制,端的是鐵飯碗,人員能進不能出.工人閑置浪費現象很普遍。目前在我國市場經濟條件下,知識經濟正在興起,工人要流動,“單位人”要變成“社會人”已經是大勢所趨。我國著名勞務學家、中國勞動科學院副院長王通訊教授提出“對工人,不養而用是上上之策?!彼f:“如何用工人、現在有三種現象:一

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  • 勞務派遣的好處

    為了規范勞動合同制度,執行用工所在地勞動合同管理辦法,保護用人單位和勞動者的合法權益,按勞動和社會保障部門的要求"用人單位要與員工簽訂勞動合同,為員工繳納社會保險,并按規定享受各項待遇"。如果用工單位在短時間內將所有人員都做到規范用工,工作量極大。所以,委托我單位為該公司使用人員實施勞務派遣,并與員工簽訂勞動合同則是捷徑。(1)采取勞務派遣這種新型的用工方式,員工與揚帆公司簽訂

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  • 勞務派遣的概念

    勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租憑,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,勞務派遣業務是近年我國人才市場運用一種新的用人方式,可跨地區、跨行業進行。由要派企業(實際用工單位)向派遣員工給付勞務報酬,勞動合同關于勞務派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間  勞務派遣的優勢:簡化管理程序,減少勞動爭議,分擔風險

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