勞務派遣的好處

2018-06-29 09:26:19 527

為了規范勞動合同制度,執行用工所在地勞動合同管理辦法,保護用人單位和勞動者的合法權益,按勞動和社會保障部門的要求"用人單位要與員工簽訂勞動合同,為員工繳納社會保險,并按規定享受各項待遇"。如果用工單位在短時間內將所有人員都做到規范用工,工作量極大。所以,委托我單位為該公司使用人員實施勞務派遣,并與員工簽訂勞動合同則是捷徑。

(1)采取勞務派遣這種新型的用工方式,員工與揚帆公司簽訂《勞動合同》,保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現了用工受法律保護,員工的權益也有了保障。員工由于有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作,但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。

(2)享受社會保險待遇。根據國家規定為勞務人員繳納各項社會保險,用工單位和勞務人員按規定的比例定期繳納社會保險。員工因為用工單位為其繳納社會保險,工齡得到延續,失業、醫療、工傷和退休后生活有了保障。

(3)因勞動關系在揚帆公司,故人事檔案的管理也應在揚帆公司,使勞務人員開具各種與人事檔案相關的證明更加快捷。

(4)人事管理簡捷:用人單位只需對派遣人員的工作崗位、工作內容進行管理,復雜的勞資關系則由揚帆公司完成 ;

(5)用人機動靈活:許多用人單位在市場經濟條件下,業務變化很快,采用這種用人形式,可以在業務繁忙時增加人手,提高業績,業務萎縮時減少人員,降低成本

(6)避免人才流失:派遣人員的個人檔案由揚帆公司管理,在合同期內,揚帆公司對派遣人員負有管理責任,可以保證派遣人員安心、盡心做好工作,用人單位不用擔心人才流失和跳槽;

7)科學求才擇業:對單位而言,可在派遣期間發現人才,重點培養,留住英才。對個人來說,能拓寬就業渠道,獲得更多就業選擇和鍛煉自己、表現才能的機會,更重要的是,通過揚帆公司,能監督用人單位規范用工、提供必要的安全衛生條件,為派遣人員爭取合法權益,從而使派遣人員有了一個可靠的娘家。

  勞務派遣也可作為員工長期調入前人事考察工作的補充手段。

總之,實行勞務派遣后,最大限度的凈化了用工單位的人事管理職能。減輕了企業的工作負擔,使企業能夠集中精力參與市場競爭。理順了勞動關系,規范了用工行為,使用工單位和勞務人員建立起和諧穩定的勞務關系。

 


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